美国劳工部当地时间6月30日公布的调查显示，2026年5月全美职位空缺升至759.4万个，创下两年来最高水平，高于市场预期的730万个。
数据显示，5月职位空缺较4月增加9000个，全国平均每位失业者对应1.04个职位空缺，高于一年前的1.01个，显示企业对劳动力的需求依然保持稳定。
职位增长主要来自建筑业、制造业、批发贸易以及休闲和酒店业，其中餐厅和酒吧招聘需求增加最明显。不过，医疗及社会服务行业职位空缺减少11.5万个，金融保险业减少6.9万个，运输、仓储及公共事业岗位也有所下降。
虽然职位空缺增加，但企业实际招聘却持续降温。数据显示，5月招聘人数减少4.5万人至517万人，招聘率维持在3.3%，连续第二个月下降。
招聘放缓主要集中在运输物流、建筑业及批发贸易，这与此前连续三个月表现强劲的非农就业数据形成一定反差。部分经济学家认为，这可能意味着未来美国就业数据存在下修风险，6月份就业增长或进一步放缓。
与此同时，美国消费者对就业市场的信心也明显下降。美国世界大型企业联合会（Conference Board）公布的调查显示，认为“工作很难找”的消费者比例升至22.5%，创2021年1月以来最高水平，而认为“工作机会很多”的比例仅为24.9%。
反映就业市场景气程度的重要指标——劳动力市场差值（Labor Market Differential）由5月份的5下降至2.4，显示就业市场正逐渐降温。分析人士指出，当消费者越来越认为找工作困难时，未来失业率往往存在上升风险。
报告还显示，美国员工主动辞职人数仅小幅增加2.2万人至306.5万人，辞职率维持在1.9%的低位。经济学家表示，员工通常只有在相信能够找到更好工作时才会主动离职，目前辞职率持续偏低，说明劳动者对未来就业机会仍保持谨慎。
与此同时，5月裁员人数增加4.1万人至170.8万人，但整体仍处于历史较低水平，工资增长压力也没有明显上升，这意味着劳动力市场虽然有所降温，但尚未出现明显恶化。
市场目前正把焦点转向本周即将公布的6月份美国非农就业报告，根据路透社调查，市场预计6月新增就业约11万人，低于5月份的17.2万人，失业率预计维持在4.3%。
整体来看，美国就业市场仍保持一定韧性，但职位空缺增加与招聘放缓同时出现，反映企业在扩大招聘需求的同时，对实际用工仍保持谨慎态度。未来几个月就业数据的变化，将继续成为美联储判断经济走势和货币政策的重要依据。
