新西兰经济时报迅 新西兰丰盛湾一家为猕猴桃果园提供劳动力的园艺公司及其前董事，因少付工资、拖欠假期工资，并向移民工人非法收取超过6.5万纽币就业费用，被勒令支付罚款及相关欠款合计超过40万纽币。
新西兰就业关系管理局（Employment Relations Authority，ERA）指出，4名受影响工人均持与特定雇主绑定的工作签证，对雇主的依赖进一步加剧了他们在劳动关系中的弱势地位。
非法收费逾6.5万纽币
涉事企业Indo Kiwi Horticulture Limited此前主要向丰盛湾地区的猕猴桃果园提供劳动力。
2024年7月，新西兰劳动监察局（Labour Inspectorate）在接到投诉后对公司展开调查，发现4名持雇主特定工作签证的印度籍员工遭到少付工资，并被拖欠假期工资等法定权益。
调查进一步发现，其中3名工人曾支付总计超过6.5万纽币的非法就业费用，部分款项最终进入印度境内与公司唯一董事Boota Singh Dhillon家人有关联的银行账户。
劳动监察局指出，这些行为不仅损害了工人的合法权益，也让涉事公司通过压低实际用工成本，相对于遵守就业法规的竞争对手获得“不公平优势”。
按照新西兰就业法规，雇主不得要求或接受员工支付费用，以换取获得或保留工作机会。
公司及前董事遭重罚
ERA最终裁定，Indo Kiwi Horticulture须支付17.6万纽币罚款，同时偿还超过15.2万纽币的工资、假期工资欠款以及非法收取的就业费用。
公司前董事Dhillon个人另被处以8.8万纽币罚款。
公司及前董事涉及的罚款和偿还款项合计超过40万纽币。其中，4名受影响工人每人将获得3.3万纽币，其余相关罚款将支付给政府。
Dhillon已于2024年10月出售该公司，目前企业已停止运营。
绑定签证放大劳工风险
这起案件也再次凸显持雇主特定工作签证的移民工人在劳动关系中可能面临的风险。
ERA成员Jeremy Lynch指出，雇主与雇员之间本身存在权力不对等，而涉案工人需要依赖雇主维持其移民身份，使这种不平衡进一步加剧。
案件发生期间，4名工人只能为Indo Kiwi工作。这意味着，当他们遭遇欠薪或其他不公平待遇时，对雇主的依赖可能增加其维护自身权益的难度。
新西兰劳动监察局负责移民剥削事务的Natalie Gardiner表示，相关法律非常明确，雇主不能要求或接受员工支付费用来换取工作，利用工人牟取经济利益不可接受。
此次裁决也向高度依赖移民劳动力的园艺及农业行业释放出明确信号：通过少付工资、非法收费等方式降低用工成本，不仅可能面临追缴欠款和高额罚款，公司负责人也可能被追究个人责任。
